长三角节后招工既贵且难 普工返工奖金最高飙至五千

　　“在寒假、暑假的时候，学生工会是企业生产旺季时一个很好的劳力补充，也是当前劳力逐渐紧缺情况下的无奈之举。”一位从事劳务中介服务多年的业内人士告诉21世纪经济报道记者，学生工的劳务成本较低、易于管理的特点，已经逐渐成为近年来招工市场上的“香饽饽”，但其也仅能短期扮演补充劳力的角色。

　　“高价买人”成趋势

　　不仅只有上海，沿着G60高速一路向西，春节后招工难的问题也在浙江桐乡出现。

　　浙江桐乡经编行业协会会长王振波在接受21世纪经济报道记者采访时表示，从去年11月至今，因订单量锐减，成本提升导致利润空间骤减，桐乡与濮院两地众多经编作坊企业停工待业，导致工人流失严重，直接影响春节后的招工市场。

　　“很多人觉得在老家做一份工作也能挣不少了，年轻人觉得做普工还不如去送外卖和快递挣钱多。”王振波无奈地告诉21世纪经济报道记者，长三角地区当前的劳务薪资吸引力已经明显不足，甚至也竞争不过同样缺工的互联网服务业，这或许是当前制造企业大面积面临用工荒的重要原因之一。

　　基于此，劳务的成本增长就成为当前不少制造企业不得不面对的问题，间接导致长三角地区的制造业正迎来一次重新“洗牌”。

　　21世纪经济报道记者采访了解到，在浙江桐乡，因前期经编作坊企业业务下滑严重停工待业，工人流失严重，不少制造企业正面临既无人可招，又无力提高工人待遇的两难局面。王振波告诉记者，从2018年11月至今，桐乡与濮院两地共有近千家经编制造企业关停。

　　而在上海松江，劳动密集型的电子加工企业在面临同样的“考题”时，则只能通过选择增加用工成本来解决企业的用工难题。这其中，出高价买人“备货”和返厂奖励“抢工”正成为核心举措。

　　上述业内人士告诉21世纪经济报道记者，今年春节前，部分上海加工制造型企业就预测到了节后的用工紧张，开始通过交“预购金”的方式向劳务中介机构提前预约生产工人。此外，还对春节后能够顺利返工的工人，提供一定数额的返工奖励金，而这一奖励机制通常仅会在下半年生产旺季时才会使用。

　　“有些企业的返工奖金已经接近5000元，相当于旺季最高峰的一半水平。”该业内人士表示，以往仅有在元旦前的生产旺季时，企业“抢人”将最高返工奖励推高至万元，但春节后劳务市场属于传统意义上的淡季，很难能够看见返工奖励的举措，这从侧面也能体现出当前劳务短缺的现状。

　　事实上，在另一个层面，由此不断攀升的劳务成本，正成为目前制造企业头上的“达摩克利斯之剑”。

　　庆业电子（上海）有限公司资产部经理蓝旻煜在接受21世纪经济报道记者采访时表示，逐渐攀高的用工成本，一方面使得劳力市场的观望情绪越来越重，蓝领工人待价而沽的现象越演越烈；另一方面，制造企业受困于竞争加剧，以及前端消费市场的萎缩影响，在成本攀升的同时，利润空间缩小也成为不争的事实。

　　“对于当前诸多的沿海地区劳动密集性的企业来说，这或许意味着一次弱肉强食、重新洗牌的过程。”蓝旻煜总结道。