“金九银十”招聘季 医药研发及医疗类人才需求攀升

　　8月，新修订的药品管理法通过审议，对药品研制和注册、药品上市许可持有人、药品生产和经营、医疗机构药事管理等方面进行了明确规定。日前，国家卫健委印发了《关于印发第一批鼓励仿制药品目录的通知》。目录共囊括了33种药品，其中以抗癌药、罕见病用药及免疫系统治疗药物为主，旨在引导企业研发、注册和生产；推进仿制药一致性评价旨在提高仿制药质量，降低药价。

　　国家卫健委日前发布的《2018年国家医疗服务与质量安全报告》显示，2018年我国卫生人员的总数已达1230万余人，医疗机构数量近100万所。近日颁布的《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，放宽了养老护理员入职条件、拓宽了养老护理员职业发展空间、缩短了职业技能等级晋升时间等方面，并提出开展养老服务人才培训提升行动，确保到2022年年底前培养培训200万名养老护理员。

　　各类医药政策的出台和更新、国家对医疗人才的政策扶持加大了医药、医疗行业的人才需求。据英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网(www.healthr.com)最新的招聘数据显示，截至今年10月下旬，医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了11.6%。

　　从需求职位的具体分类来看，医药行业在“金九银十”期间的主要招聘职位可以分为医疗人才和研发类人才两类，这两类人才的招聘需求与去年同期相比分别上涨了13.4%、13.3%。

　　医疗类人才需求同比增长13.4%

　　根据医药英才网的招聘数据显示，截至今年10月下旬，包括全科医师、养老护理员、护士、康复医师在内的各类医疗人才及学科带头人、科研人才等高级医学人才的职位招聘需求与去年同期相比上涨较快，其中养老护理员的同比需求涨幅达15.1%。

　　从区域划分来看，医药英才网的招聘数据显示，全国范围内，大部分地区对基层医疗人才和医生类人才的招聘需求都呈上涨趋势。而一线地区则对于学科带头人、科研人才等高级医学人才的需求涨幅要高于其他地区。

　　医药英才网的招聘顾问指出，人口老龄化加剧，导致养老护理员的供应跟不上行业的需求，再加上职业评价及薪资等各方面的影响，人才流失严重，养老护理员标准放宽有利于更多人才加入这个行业。同时，其他行业也应该调整薪资待遇、提升职业吸引力，有利于医疗人才缺口的补充。

　　研发类人才需求同比增长13.3%

　　根据医药英才网的招聘数据显示，截至今年10月下旬，药品研发、药物分析、药品注册/申报、药物制剂研究员、药物分析研究员、药物合成专员等医药研发类职位的招聘需求同比增长较快，同比涨幅均超过13.5%。

　　从区域划分来看，医药英才网的招聘数据显示，一线地区对研发类人才的需求涨幅依然领先于其他地区，其中北京、上海地区的需求同比涨幅均超过13%；二线地区中，浙江、江苏的招聘需求增长较快，同比涨幅均超过12.5%。

　　医药英才网的招聘顾问指出，今年医药行业的政策不断出台、更新，创新药和仿制药都进入新的发展时期，之前引发的鼓励仿制药品目录也是为了增加医药企业对药品研发、注册、生产的积极性，因此研发类人才的招聘需求还会继续增加。