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8成人有跳槽想法 58%的人认为现在跳槽有难度

—— 英才网联职场流动性调查

http://www.michr.com 2020年04月26日 10:14 来源:英才网联

  受疫情影响,今年就业市场在传统的招聘旺季并没有出现明显高峰,“银四”已经快要过去,职场人的跳槽求职计划实行到哪一步了?求职路上是否遇到困难?职场人是否习惯线上求职?

  为此,分行业专业人才招聘网站英才网联(www.800hr.com)特别推出“职场人流动性大调查”,参与调查的人中,工作时间在“1-3年”的占比最多,为43%;50%的人在一线城市工作。

  调查结果显示,81%的职场人有跳槽的想法,七成人坚持要跳槽;对薪酬不满意是半数职场人选择跳槽的原因;58%的人认为现在跳槽有难度,38%的人认为“大环境不好,企业裁员多”是限制自己跳槽的因素之一;大部分职场人希望跳槽后的薪资比前一份高点,对于职位只要平级就可以。38%的人认为线上求职的好处是“能节省路上奔波的时间”,而半数人则认为线上求职“没有面对面的沟通,缺少真实感”。

  七成职场人坚持要跳槽

  根据“您目前的职业状态是?”的调查结果显示,54%的职场人目前“在职,观望中”;27%的职场人“已离职,还没找到新工作”;12%的职场人明确表示没想过跳槽;7%的职场人表示“成功跳槽”。

  根据另一项调查问题“现在还想跳槽吗?”的调查数据显示,七成职场人还是坚持要跳槽;14%的职场人表示“再等等,最近不想跳了”;16%的职场人打消了跳槽的念头,表示“不想跳槽了”。(见图一)8成人有跳槽想法 58%的人认为现在跳槽有难度  英才网联职业指导专家表示,国内的疫情得到有效控制,许多企业也逐渐复工,然而市场经济的恢复并非一朝一夕可以完成,职场人的跳槽势必会受到影响。跳与不跳,一定三思而后行。

  跳槽的难处和原因

  根据“您认为现在跳槽的难度如何?”的调查结果显示,58%的人认为现在跳槽有难度,其中3成人认为现在跳槽非常难;42%的职场人则认为现在跳槽“还好,有能力就行”。

  根据调查问题“您认为限制您跳槽的原因有哪些?”的结果显示,“大环境不好,企业裁员增多”是职场人认为限制跳槽的重要原因,占比38%;“自身技能和专业性不足”也是限制跳槽的原因,占比36%。另外,26%的人认为“疫情原因”限制了自己跳槽。(见图二)

  根据“您跳槽的原因是?”的调查结果显示,对“薪酬不满意”是多数职场人选择跳槽的原因,占比45%;“公司发展原因”也是职场人跳槽的重要原因,占比32%,有部分职场人(12%)因为“升职无望”而选择跳槽。另外,有11%的人因“人际关系原因”、“领导原因”、“家庭原因”跳槽。(见图三)8成人有跳槽想法 58%的人认为现在跳槽有难度8成人有跳槽想法 58%的人认为现在跳槽有难度  英才网联职业指导专家表示,目前国家出台了许多政策帮助企业复工,但是一些企业的招聘需求在缩减,职场人在选择跳槽之前一定要做好规划,最好是找到下一份工作,能够“无缝衔接”,或者确认自己有足够的资金度过找到新工作之前的时期。

  75%的人希望新工作的薪资有提升

  78%认为新工作的职位与之前平级就好

  根据调查问题“跳槽后想要什么样的薪资待遇?”的调查结果显示,75%的人希望跳槽后的薪资更高一些;15%的人表示薪资与之前持平就可以。另外,根据问题“跳槽后想要什么职位?”的调查结果显示,78%的人觉得跳槽后的职位与之前平级就可以,22%的人希望跳槽后自己的职位能够获得提升。(见图四)8成人有跳槽想法 58%的人认为现在跳槽有难度  由以上数据可以看出,对于大部分职场人来说,跳槽之后职位是否晋升并没有那么重要,大部分人更希望跳槽之后薪资有所增加。

  线上求职的好处与不便

  调查问题“您认为线上求职有哪些好处?”的调查结果显示,多数职场人认为“能节省路上奔波的时间”、“覆盖面更广,减少地域限制”是线上求职的优势,这两项的选择率为69%。其次,认为线上求职“无接触面试,安全”以及能“提高求职效率”的人占比分别为15%、13%。(见图五)

  调查问题“您认为线上求职有哪些不便?”的结果显示,半数人认为线上面试“没有面对面的沟通,缺少真实感”;18%的职场人认为线上求职“更加方便的同时竞争者增加,竞争更激烈”;16%的人认为“在熟悉的地方,精神会松懈,影响状态”;认为线上求职“要提前准备、确认面试网络和设备”以及“网络的不确定性,感觉会被骗”的求职者均占比8%。(见图六)8成人有跳槽想法 58%的人认为现在跳槽有难度

8成人有跳槽想法 58%的人认为现在跳槽有难度

  目前许多行业在逐步恢复活力,但是职场人的跳槽求职路上依然存在许多坎坷。英才网联职业指导专家表示,在此期间,职场人可以多学习专业知识,增加专业能力,为以后的职业生涯打好基础。

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