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英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市

http://www.michr.com 2021年03月19日 16:00 来源:英才网联

  近日,上海印发的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》提出,嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇5个新城将制定差异化的人口导入和人才引进政策,完善居住证积分和落户政策,加大人才引进力度。探索出台与中心城区差异化的购房和租赁政策。

  3月15日,青岛市发布《关于进一步深化户籍制度改革的意见》,取消原有落户对住房面积要求,只要在青岛市有居住性质的合法产权型房屋人员(包括近亲属)即可办理落户。近日,西部(重庆)科学城“金凤凰”政策正式出台,从加强人才载体建设、支持人才创新实践、优化人才发展环境等三个层面提出10条含金量高的支持举措。

  城市落户限制一再放宽,现在又到了传统的金三银四求职跳槽旺季,为探究职场人的跳槽意向,分行业专业人才招聘网站英才网联(www.800hr.com)特别推出“职场人节后跳槽大调查”。本次调查中,90后的参与度最高,占比74%;月薪在5000-10000元的职场人占比较高,为42%;岗位是技术/研发类及和设计类的职场人占比较多。

  英才网联调查结果显示,参与调查的职场人中,53%的人对现有工作不满意并准备跳槽;对现有的薪酬水平不满意是主要因素;42%的人想要跳槽去新一线城市工作。薪酬福利水平如何及是否加班是职场人跳槽时比较重视的方面。部分职场人认为现在跳槽依旧有不小的难度,主要体现在对新公司不了解而产生的不确定性。

  53%的人对现有工作不满意

  对薪酬及加班不满意是主因

  根据“您对目前的工作满意吗?”的调查结果显示,53%的人选择“不满意,在寻找机会跳槽”;26%的人觉得现在的工作“不太满意,先将就一下”;仅有21%的人对目前的工作“还算满意”。(见图一)

  “您对目前的工作哪方面不满意?”的调查结果显示,28%的人对目前的薪酬水平不满意;22%的人认为现在“加班太多”;16%的人觉得目前工作“职位发展空间不足”;12%则是“不确定公司发展前景”。也有人认为现在的工作“公司福利制度不完善”,此外,“家庭原因”和“想换个城市发展”也是导致职场人对目前工作不满意的因素。(见图二)

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市  根据以上的调查结果可以看出,将近8成职场人都对自己目前工作存在不满,53%的人在寻找机会跳槽。在对现有工作的各种不满中,对自己现有的薪酬水平不满意是许多职场人想要跳槽的原因,其次是对加班太多的不满。也有职场人表示自己现在的职位面临发展瓶颈,公司的发展前景也不明朗,想要跳槽去好一点的公司。

  42%的人向往新一线城市

  根据调查问题“您目前工作的地区是?”的结果显示,33%的人现在“一线地区”工作;31%的人在“二线地区”工作;25%的人在“新一线地区”,其余11%的人在“三四线地区及其他”工作。(见图三)

  另一项问题“如果跳槽,想去哪个地区工作?”的调查结果显示,42%想去“新一线地区”工作;26%的人选择“二线地区”;仅有21%的人选择“一线地区”;11%的职场人选择“三四线地区及其他”。(见图四)

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市  从“如果跳槽,想去哪个地区工作?”的调查结果可以明显看出,新一线城市成为职场人期望工作地的热门选择。选择去新一线城市发展的职场人认为,新一线城市发展空间大,政策友好,比如落户政策和租房政策较一线城市更好。

  对新公司的期待与顾虑

  根据调查问题“您希望新的公司?”的结果显示,30%的人希望新公司的“福利待遇有所提升”;22%的比较注重“无加班/适度加班”;20%的人希望新公司的“晋升/绩效制度完善”;希望新公司 “工作环境/工作氛围舒适”和“公司发展前景明朗”的人均占14%。(见图五)

  根据问题“您目前跳槽的顾虑是什么?”的结果显示,27%的人担心“转行或转岗缺乏经验”;23%的人担心“人际关系的磨合”;20%的人担心自己的“知识技能不足”;17%的人则认为“目前这家公司的奖金没拿”还不能跳槽;13%的人则担心“新工作还没有现在的好”。(见图六)

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市  从以上两个调查问题的结果可以看出,职场人对于薪资福利和加班问题的关注度相对较高,部分职场人也比较关心新公司的晋升制度是否完善、发展前景是否明朗。而在跳槽的顾虑上,职场人比较关心自己转行或转岗缺乏经验无法顺利跳槽,以及新公司的人际关系是否和谐。

  跳槽依旧存在难度

  对新公司不了解是主因

  根据调查问题“您觉得现在跳槽难度如何?”的结果显示,58%的人认为目前跳槽难度“感觉还好”;26%的人认为目前跳槽“难度很大”;16%的人认为目前跳槽“比疫情之前难一点”。(见图七)

  根据调查问题“您觉得跳槽难度主要体现在哪方面?”的结果显示,39%的人表示“对新公司不了解,不确定性增加”是跳槽的主要难度;21%的人认为现在跳槽“好工作的机会变少”;11%的人认为现在跳槽的话“涨薪空间变小”。此外,“优秀人才增加,求职难度增大”、“招聘周期长/进度慢”、“用人单位的要求提高”也是加大跳槽难度的因素。(见图八)

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市

英才网联:53%的职场人准备跳槽 42%向往新一线城市  进入传统的“金三银四”求职跳槽旺季,许多职场人都动了跳槽的心思,英才网联职业指导专家表示,职场人在跳槽、转行或转岗之前要做好充足的准备,对自己的简历、工作经验、职业生涯规划等做好整理和分析,可以“骑驴找马”,尽量缩短空白期,减少风险。

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