高技能人才短缺背后：大龄职工“不适应” 年轻人不愿干

　　国家发改委相关负责人谈到，过去往往讲的是产业链、创新链、价值链的这种有效衔接，现在产业在升级、创新在发展，我们的人才培养要跟上，“要突出高技能人才培训、急需紧缺人才培训，同时深化教育教学改革，着力培养创新型、应用型、技能型人才，加快重点领域急缺紧缺人才的培养。”

　　而针对“招工难”问题，高杲介绍，要增强制造业对年轻人就业的吸引力，与此同时，还要进一步加强制造业企业的用工服务，包括健全重点企业用工的常态化服务机制，以及劳动力输入地和输出地的协同，针对一些带动就业能力强、用工规模大的重点企业，建立公共就业服务联系制度，设立就业服务专员，实施定点服务。

　　这也是一个积极的信号，预示着有关技工的薪酬制度等，或将会有一个截然不同于过去的改善。而近期，人社部也印发《“技能中国行动”实施方案》（以下简称《方案》），其中提出，“十四五”时期，要通过实施技能中国行动，新增技能人才4000万人以上。

　　而此前，“十三五”期间，我国技能人才总量由1.3亿人增至2亿人，其中高技能人才超过5000万人。

　　顶层设计

　　正在编制“十四五”职业技能培训专项规划

　　”十四五”时期，预计我国技术进步和产业转型升级步伐会进一步加快，这就对劳动者的技能素质提出了更高要求，特别是高质量劳动力短缺的结构性矛盾可能会更加尖锐。就此，高杲表示，目前全国技能人才的总量占比在不断提高，但是与庞大的劳动力人口结构来看它的比重还是偏低的，现在还不到30%。”德国、日本等制造业强国，他们的技能人才总量占比能够达到70%到80%，所以我们差距还比较大。”高杲谈到。

　　但要补齐高级技工千万缺口，并非一日之功。其中，针对国家乡村振兴重点帮扶地区，记者从“十四五”就业促进规划吹风会上获悉，将建设一批技工院校，建设一批高技能人才培训基地，建设一批技能大师工作室，培养5万名高技能人才和乡村工匠。同时还将举办乡村振兴职业技能大赛。

　　尤为关键的是，还将指导职业院校和培训机构，结合市场需求变化和企业需要，大力开展订单培训、定向培训。此外，也将加强顶层设计，正在编制“十四五”职业技能培训专项规划。

　　而此前，在讨论技能人才培养时，“收入不高、社会地位低，认同感不强”等词汇多次被提及。记者获悉，接下来，相关部门还将聚焦拓展职业技能培训多元化供给发力。构建以公共实训基地、职业院校、职业技能培训机构和行业企业为主的多元培训载体，发挥企业职业培训的主体作用和职业院校的培训资源优势，同时实施职业技能培训共建共享的相关行动。